Добро пожаловать на форум проекта RP GameWorld!

Derik

SAPD | Внутренний Отдел Контроля [ICD]

Recommended Posts

7cca75e7ffb5.png

Internal Control Department - Обучение работников, впервые принятых на работу, с целью получения ими необходимых профессиональных знаний и подготовки их к самостоятельной работе, а также контроль работы офицеров SAPD.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
 

Начальник отдела Подготовки:

Vortex Stouner

Заместитель начальника отдела Подготовки:

-

Лучшие сотрудники отдела:

Mihail Briliant
_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

1. Основные обязанности сотрудников отдела:

1.1 Проведение лекций с офицерами SAPD.

1.2 Проведение тренировок, для повышения профессиональных навыков.

1.3 Проведение продуктивного диалога с офицерами, нарушившими устав и/или законы штата.

1.4 Мониторинг работы сотрудников SAPD.

1.5 Проверка сотрудников SAPD на наличие запрещенных предметов.

1.6 Повышение профессиональных теоретических качеств с помощью лекций.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Задачи отдела ICD

2.1 Ежедневно выполнять мониторинги, проводить тренировки, лекции.

2.2 Следить за работой всего рабочего состава.

2.3 Разбираться с конфликтами.

2.4 Заполнять книгу лекций.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

3. Вступление в ICD.

3.1 Вступление в ICD разрешено с звания Sergeant I.

3.2 Сотрудникам отдела SP запрещено вступать в ICD.

3.3 Вступление в ICD происходит переводом.

3.4 Перевод в отдел доступен из таких отделов, как: TOD и DB.

3.5 Перевод осуществляется только после одобрения главы и заместителя отдела, в котором находится кандидат на вступление в отдел ICD.

3.6 Для вступления также необходимо одобрения главы и заместителя отдела ICD.

3.7 Как только вам одобрили перевод, вы получаете звание Employee ICD.

3.8 В отделе существует стажировка, её длительность от одной до двух недель. Стажировка также происходит по одобрению глав и заместителей отдела ICD, а также отдела, в котором находится кандидат на перевод в ICD.

3.9 Во время стажировки, кандидат на вступление в ICD, выполняет обязанности отдела ICD, но остаётся на звании, при котором был до стажировки. Форма во время стажировки та, в которой находится кандидат на вступление в ICD (т.е если в Detective I, вы остаётесь на этом звании, носите форму отдела DB, но выполняете обязанности ICD). Как только вы прошли стажировку, вы также получаете звание Employee ICD.

3.10 На данный момент стажировка в отдел ICD: закрыта.

 

Примечание: допускаются и такие случаи, когда вступление происходит без стажировки, часто такие случаи происходят с опытными сотрудниками, которые давно в LSPD.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

4. Форма отдела ICD.

4.1 Униформа отдела обязана быть надета на сотруднике всегда в рабочее время, кроме мониторинга.

4.2 Если вы проводили мониторинг в форме мафии/банды, после мониторинга первым делом необходимо сразу же переодеться в уставную одежду.

4.3 Если сотрудник ICD работает, не сменив одежду, он получает выговор. 

 

Форма сотрудников подразделения:


Skin_2830aa39.png                                                  110d5c79488e.jpg

        Начальник Подразделения                                                  Employee ICD              

 

Примечание: для проведения мониторинга работы сотрудников SAPD разрешен неуставной, официально-деловой стиль одежды, а также форма банд/мафий.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

5. Мониторинг.

5.1 Мониторинг проводиться неограниченное кол-во раз (хоть каждый день по 50 раз).

5.2 Во время мониторинга лучше всего быть переодетым в форму банды или мафии, а также быть на мотоцикле NRG-500.

5.3 Для более эффективного наблюдения, необходимо не дать себя обнаружить, необходимо всё делать скрытно.

5.4 Если сотрудник, за которым ведётся наблюдение вас заметит, он начнёт работать и ошибки в его работе будет найти сложно.

5.5 Если сотрудник, за которым ведётся наблюдение не заметит вас, у вас есть большая вероятность найти ошибки в работе сотрудника.

5.6 Длительность мониторинга 10-20 минут.

5.7 После мониторинга вы немедленно едите переодеваться, затем приезжаете в участок, идёт в комнату AFK, встаёте в AFK и пишите отчёт.

5.8 Мониторинг необходим руководству и лидерскому составу LSPD, на результатах мониторинга основываются повышения.

5.9 Мониторинг не возможен без работы детектив.

5.10 Во время мониторинга вы обязаны снять фуражку (/inv).

 

Примечание №1: если вы наблюдаете за сотрудником, который идёт на повышение и заметили очень серьёзные ошибки в его работе, то, может быть, повышение для этого сотрудника будет отсрочено. 

Примечание №2: если вы наблюдаете за сотрудником и не видите ошибок в работе, а даже удовлетворены деятельностью сотрудника, то такой сотрудник может получить внеочередное звание.

Примечание №3: если сотрудник, за которым ведётся наблюдение обнаружил вас, сделайте всё, чтобы он не догадался, что за ним ведётся наблюдение.

Примечание №4: если сотрудник, за которым ведётся наблюдение всё же догадался, что вы за ним наблюдаете, сообщите ему, чтобы он работал и не отвлекался на вас.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

6. Лекция.

6.1 Сотрудник ICD каждый день обязан проверять книгу лекций, если там присутствуют лекции, которые необходимо провести, то сотрудник их проводит.

6.2 Лекции проводятся в конференц. Зале.

6.3 Время на явку в конференц. Зал на лекцию 10 минут. 

6.4 Перед началом лекции вы обязаны написать: "Здравия желаю, сейчас я проведу с вами лекция на тему "(Здесь пишется тема)".

6.5 Как только началась лекция, вы объясняете сотруднику что произошло и почему он вызван, если это КЖ (Книга жалоб), то так и говорите, а в тему лекции пишите: "КЖ от 15.03.2018" (это пример). 

6.6 Если вы проводите лекцию из книги, то тему лекции пишите ту, которая указана в книге.

6.7 Перед лекций сотрудник ICD обязан ознакомится с ситуацией, в чём провинился сотрудник, виноват ли он, а также исправить ошибку, допущенную сотрудником LSPD.

6.8 После проведения лекции вы пишите отчёт.

 

Примечание №1: если вы вызвали сотрудника и он опоздал на лекцию, то укажите в отчёте, что данный сотрудник опоздал.

Примечание №2: если сотрудник вообще не явился на лекцию, то в отчёте укажите, что сотрудник не явился на лекцию.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

7. Тренировка.

7.1 Тренировки обязаны проводиться каждый день, желательно именно сотрудником ICD.

7.2 Тренировки проводятся в специальной площадке, вход которой находится на крыше LSPD:

bKOYyXQHbVewOc9ATYdlzyCBeVZCYj9-4H-BCe2-iZ5WE7GIe_Af8aM1nWol2r32Y_kqOWl4EFste1ebuqHNkdIgZrC8GWcGAzy-AX2Fded_VE3ffRrfSRTiYkVd6l7bCwtIdork

7.3 Управление комнатой осуществляется с помощью специальных команд:

vc7R0E0ViW5KCuE3oq7ov8qnvIwTw54mcMRzyx5kYlBaoKjDbQ4zvWbMhXX6ETP8R9HJ410lDe8wgNVNGpWi3fhnHTJEVxEA2YJwooNzvLSlrptlzuawsb6T5c9Ll7Sx5UtJpDqP

7.4 Перед тренировкой вы обязаны собрать строй, спросить вопросы о работе и объявить, что сейчас будет тренировка. Что за тренировку вы проведёте выбираете сами.

7.5 Как только вы провели тренировку, вы пишите отчёт.

 

Примечание: обязательно сделайте скриншот (F8) Топ-3 участников тренировки, обычно высвечивается в конце, это поможет вам при написании отчёта.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

8. Повышение.

8.1 Повышений в отделе нет. В отделе одно звание, после которого вы получаете звание Lieutenant и отправляетесь в руководство.

8.2 Норм как таковых также нету, но отдел работает по принципу: "Чем больше, тем лучше". Естественно если вы будете много работать, вы будете справедливо вознаграждаться.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

9. Качества сотрудника ICD.

9.1 Сотрудник ICD обязан быть: справедлив, объективным, мудрым, опытным, добросовестным, трудолюбивым, культурным (эталон поведения), знать всё о LSPD.

9.2 По данным критериям отбирают новых кандидатов в ICD. Если вы ими обладаете, то ваш шанс попасть в этот отдел увеличивается на 50%.

 

Примечание: если вы не обладаете этими качествами, то ничего страшного, главное готовность работать.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

10. Бинд для сотрудников.

10.1 Для удобства работы разработан бинд для сотрудников отдела.

10.2 Сотрудники LSPD обязаны слушать сотрудника ICD во время лекции. Бинд сформирован так, что при нажатии его старта, бинд выдаёт информацию, а в конце следует вопрос, поэтому пока вы распинаетесь перед сотрудником и тратите своё время, будет легко определить, если сотрудник стоит в афк без ESC.

10.3 Для того, чтобы по сто раз не писать одни и те же лекции от руки (то есть те, которые чаще всего прочитываются), они собраны в этом бинде, а именно это такие лекции, как:

  • Коды LSPD;
  • Работа без фуражки;
  • Правила АФК;
  • РП обыск;
  • Лодка;
  • Обязанности кадетов.

10.4 Бинд можно получить у главы отдела (бинд не выложен прямой ссылкой ввиду постоянных его дополнений, поэтому постоянно обновлять ссылку глупо).

10.5 Сотрудники отдела вправе настроить бинд под себя.

 

Примечание: За нарушение пункта 10.2 сотрудник получит выговор с высокой оплатой его снятия.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

11. Формы отчета сотрудников подразделения: 

 

11.1 Отчет о проведении индивидуальной лекции:

Скрытый текст

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: (Ваше имя и звание)

 

Отчет о проведении индивидуальной лекции:

Имя Сотрудника: (ник)

Тема лекции: 
Причина лекции:

Явка на лекцию: Явился (явился\не явился

Усвоен ли материал: Усвоен (Усвоен\не усвоен)

Доказательство проведенной лекции: (скрины)

Дата назначения лекции (только для книги лекций): 

Примечания:

Дата проведения лекции:

Подпись: 

 

11.2 Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Скрытый текст

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: (Ваше имя и звание)

Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Имя Сотрудника(ов):
Результаты мониторинга:

Плюсы: 

Минусы: 

Оценка: 

Доказательство работы:

Ваши советы по улучшению работы данного сотрудника:

Рекомендуемый отдел (если сотрудник отдела SP): 

Дата проведения мониторинга: 

Подпись: 

 

11.3 Отчет о проведении тренировки:

Скрытый текст

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: (Ваше имя и звание)

Отчет о проведении тренировки

Цель тренировки:

Какие навыки подверглись тренировки:
Результаты тренировки(указывать 3-х лучших сотрудников):

Оценка тренировки (по 10-ти бальной шкале):

1 место - (ник)

2 место - (ник)

3 место - (ник)

Доказательство работы:

Примечание:

Дата проведения тренировки:
Подпись:

 

      _________________________________________________________________________________________________________________________________________      

Изменено пользователем Curtis_Besson
Закрыта стажировка

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mr.Dimka De Tang

Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Имя Сотрудника(ов): Alonso Elcoro
Результаты мониторинга: В целом неплохо. 

Плюсы: -

Минусы: -

Оценка: 8/10

Доказательство работы: https://imgur.com/a/vVHoiKc 

Ваши советы по улучшению работы данного сотрудника: Опыт нужен и все будет.

Рекомендуемый отдел (если сотрудник отдела SP): TOD

Дата проведения мониторинга: 22.05.2018

Подпись: MrDimTa

Рассмотрено

Изменено пользователем Curtis_Besson
Рассмотрено Chapter ICD Vortex Stouner

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mihail Briliant  Employe ICD

Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Имя Сотрудника(ов):Nikita Dudich
Результаты мониторинга: Не доволен работой

Плюсы: -

Минусы: Занимается снятием выговора в рабочие время

Оценка: 

Доказательство работы:https://imgur.com/a/44BqX3B

Ваши советы по улучшению работы данного сотрудника: В рабочие время нужно наботать

Рекомендуемый отдел (если сотрудник отдела SP): -

Дата проведения мониторинга: 22.05.2018

Подпись: Briliant

Рассмотрено.

Изменено пользователем Curtis_Besson
Рассмотрено Chapter ICD Vortex Stouner

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mihail Briliant  Employe ICD

Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Имя Сотрудника(ов):Nikita Dudich
Результаты мониторинга: Не доволен работой

Плюсы: -

Минусы: ВО время работы занимается своими делами, катается с друзьями , работает на заводе и самый большой минус , игнорит мои команды, а в данном случае код 4 - бланки, даже не приехал

Оценка: 0/10

Доказательство работы: https://imgur.com/a/CPEuP2a

Ваши советы по улучшению работы данного сотрудника: Выговор!

Рекомендуемый отдел (если сотрудник отдела SP): -

Дата проведения мониторинга: 22.05.2018

Подпись: Briliant

Рассмотрено, сотрудник уволен.

Изменено пользователем Curtis_Besson
Рассмотрено Chapter ICD Vortex Stouner

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mihail Briliant  Employe ICD

Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Имя Сотрудника(ов):Alonso Elcoro
Результаты мониторинга: Перспективный сотрудник

Плюсы: Молодец, работает по вантеду

Минусы: -

Оценка: 7/10

Доказательство работы: https://imgur.com/a/KqEdLBi

Ваши советы по улучшению работы данного сотрудника: Пусть повышает актив!

Рекомендуемый отдел (если сотрудник отдела SP): TOD

Дата проведения мониторинга: 22.05.2018

Подпись: Briliant

Рассмотрено.

Изменено пользователем Curtis_Besson
Рассмотрено Chapter ICD Vortex Stouner

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mihail Briliant  Employe ICD

Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Имя Сотрудника(ов):Dan Singl Pavlos Grebenkov
Результаты мониторинга: Работа двух сотрудников из двух разных отделов

Плюсы:  Соблюдали устав и чистили вантед

Минусы: -

Оценка: 9/10

Доказательство работы: https://imgur.com/a/LnhxzSo

Ваши советы по улучшению работы данного сотрудника: Пусть повышают актив!

Рекомендуемый отдел (если сотрудник отдела SP): Для Дена отдел TOD

Дата проведения мониторинга: 20.05.2018

Подпись: Briliant

Рассмотрено.
Изменено пользователем Curtis_Besson
Рассмотрено Chapter ICD Vortex Stouner

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mihail Briliant  Employe ICD

 

Отчет о проведении индивидуальной лекции:

Имя Сотрудника: Alexey Damace

Тема лекции:  PA
Причина лекции: Только вступил в полицию

Явка на лекцию: Явился 

Усвоен ли материал: Усвоен 

Доказательство проведенной лекции: https://imgur.com/a/lGaFYKM

Дата назначения лекции (только для книги лекций): 

Примечания: Тема усвоена

Дата проведения лекции:20.05.2018

Подпись: Briliant

Рассмотрено.

Изменено пользователем Curtis_Besson
Рассмотрено Chapter ICD Vortex Stouner

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mihail Briliant  Employee ICD

 

Отчет о проведении индивидуальной лекции:

Имя Сотрудника: Evgeniy Tang

Тема лекции: Правила постановки ТС на учет
Причина лекции: Грубое нарушение правил постановки ТС на учет

Явка на лекцию: Явился 

Усвоен ли материал: Усвоен 

Доказательство проведенной лекции: 

Дата назначения лекции (только для книги лекций): https://imgur.com/a/WKb6F65

Примечания: Тема усвоена

Дата проведения лекции: 23.05.2018

Подпись: Briliant

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальнику отдела подготовки: Vortex Stouner

От: Mihail Briliant  Employee ICD

Отчет о проведении мониторинга работы сотрудников:

Имя Сотрудника(ов): Joseph Edvards и Wiliams Edvsrds
Результаты мониторинга:Работой доволен 

Плюсы:  Хорошая пара из этих братьев, не один преступник не ушел от них! 

Минусы:  -

Оценка: 9/10

Доказательство работы: https://imgur.com/a/3ZIz0PV

Ваши советы по улучшению работы данного сотрудника: Пусть повышают актив

Рекомендуемый отдел (если сотрудник отдела SP): DB

Дата проведения мониторинга:  23.05.2018

Подпись:  Briliant

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу